Войти

Дискриминация женщин

evolen99 12-05-2017, 11:45 Статьи

 

 

В настоящее время женщины составляют почти треть врачей и половина студентов-медиков в США, но это не означает, что к ним относятся как к равным. По данным исследования, опубликованного в журнале JAMA Internal Medicine Journal, женщины-врачи, особенно те, у кого есть дети, по-прежнему сталкиваются с безудержной дискриминацией.

Исследователи опросили 5782 члена онлайн-группы для женщин-врачей с детьми о своем опыте различных видов дискриминации на рабочем месте, включая пол, расу и беременность. В целом, яростные 77,9 процента столкнулись с той или иной формой дискриминации. Две трети из них столкнулись с дискриминацией по признаку пола, а 35,8 столкнулись с дискриминацией в отношении женщин, особенно во время беременности (89,6 процента) и отпусков по беременности и родам (48,4 процента). Двое из пяти подверглись несправедливому обращению в зависимости от пола и статуса матерей.

Наиболее распространенными формами дискриминации, о которых сообщают врачи, были неуважительное отношение со стороны персонала, исключение из процесса принятия административных решений и неравная оплата труда; 31,5 процента врачей, которые столкнулись с дискриминацией по беременности и родам, заявили, что они получают меньше денег или выгод, чем их коллеги-мужчины. Это справедливо по всем направлениям: женщины-врачи являются жертвами еще большего разрыва в оплате труда, чем женщины в целом, что составляет 74 процента от того, что делают мужчины, сообщается на медицинском сайте Doximity. Это на 91 000 долларов меньше в год. Согласно данным исследования, опубликованного в прошлом году в JAMA, среди врачей, преподающих в медицинских вузах, разрыв менее значителен, но все еще слишком велик: женщины ежегодно получают на 20 000 долларов меньше мужчин.

Понимание того, что женщины-врачи стоят меньше, чем мужчины, не может быть дальше от истины. В другом исследовании, проведенном в JAMA, было установлено, что пациенты женских врачей с меньшей вероятностью умирают от состояния, в котором они видели врачей или нуждались в возвращении. Это означает, что в наилучших интересах больниц убедиться, что их работницы довольны своей работой. Сейчас на этом направлении предстоит большая работа: женщины в новом исследовании, сообщившие о дискриминации по беременности и родам, с большей вероятностью страдают от выгорания.

Обследованные женщины, особенно те, кто столкнулся с плохим обращением за то, что они мамы, заявили, что они хотели бы видеть больше таких стратегий, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам, гибкие часы, услуги по уходу за детьми и места для грудного вскармливания. Авторы предлагают, чтобы работодатели серьезно рассматривали возможность улучшения этих аспектов своих рабочих мест, если они хотят сохранить своих самых ценных сотрудников.

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Введите два слова, показанных на изображении:*